"モチベーションタイプに合わせた相互利益を設計しよう!" in 文系フリーランスって 食べていけるの?
人に動いて欲しいときには、その人のモチベーションやインセンティブがどこにあるのかを見つけると良いみたいです。それを短期で得たいのか長期で得たいのかを確認しながら、付き合い自体も長くなるか短くなるかを想像しながら相互利益を設計します。
Yusuke Kuroda(黒田 悠介) on Mediumがお届けました!読んでいただけると嬉しいです。
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人に動いて欲しいときには、その人のモチベーションやインセンティブがどこにあるのかを見つけると良いみたいです。それを短期で得たいのか長期で得たいのかを確認しながら、付き合い自体も長くなるか短くなるかを想像しながら相互利益を設計します。